在国度加大宏观政策实行力度，着力稳企业保就业的大配景下，2020年二季度各月招聘需求人数环比上升，求职申请人数环比降落，CIER指数逐月回升。同比变化方面，招聘需求人数减少，求职申请人数增长，二季度CIER指数1.35较之客岁同期1.89降低，但降落幅度逐月收窄。

基于计量模子的预测显示，2020年三季度CIER指数将高于二季度，但低于客岁同期水平。其中，三季度招聘需求人数将低于2020年二季度，与客岁同期水平基本持平；由于季候因素影响强于周期和趋势因素，三季度求职申请人数将低于2020年二季度，但高于客岁同期水平。

从行业来看，就业景气较高和较低的行业景气水平分化明显。二季度中介服务行业升至首位，娱乐/体育/休闲、教诲/培训/院校、保险和专业服务/咨询等行业次之。其中，多数行业CIER指数环比上升、同比降落，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技能/半导体/集成电路等行业招聘需求人数增幅相对较大，CIER指数同环比均上升。本季度能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及装备和印刷/包装/造纸等行业就业景气水平仍相对较低，其中多数行业CIER指数环比小幅回升、同比降落。

从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出书/印刷、贩卖业务、烹调/摒挡/食品研发和教诲/培训等。其中，多数职业CIER指数环比回升、同比降落；影视/媒体/出书/印刷职业需求增长迅猛，CIER指数同环比均有较大提升。景气指数较低职业主要仍是IT管理/项目协调、采购/商业和高级管理等，其中多数职业CIER指数同比、环比均降落，就业形势不乐观。

从区域来看，东部地域CIER指数仍相对较高，东北地域就业景气水平仍相对较低，多数地域CIER指数环比上升、同比降落。东部地域内部差异明显，京津冀地域就业市场竞争猛烈，长三角地域招聘需求人数增幅相对较大，就业形势相对较好。一线都会就业市场仍相对紧张，CIER指数同环比均降落；二三线都会就业市场相对宽松，特别是三线都会需求回升幅度相对较大，CIER指数同环比均上升。

从企业范围来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度小微企业需求回升迹象明显，CIER指数环比有所上升；大中企业需求增幅较小，CIER指数环比降落。同比变化方面，大型、中型和微型企业的招聘需求人数减少，CIER指数降落；小型企业招聘需求人数增长，CIER指数上升。

从企业性子来看，民营企业就业景气水平仍相对较高，国企仍相对较低。本季度各种性子企业的招聘需求人数均有上涨。民营和股份制企业增幅相对较大，CIER指数环比上升；国企、合资和外商独资企业增幅相对较小，CIER指数环比降落。同比变化方面，各种性子企业CIER指数均低于客岁同期水平，但民营企业招聘需求人数同比增长，股份制企业、国企、上市公司、合资和外商独资企业则减少。

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反应我国就业市场的整体走势及景气水平。该指标接纳智联招聘全站数据分析而得，通过差别行业、差别地域、差别都会等级、差别企业类型等供需指标的动态变化，来反应就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气水平变化的作用。

一、2020年二季度景气指数逐月回升

图1结果显示，2020年二季度CIER指数为1.35，低于一季度的1.43，也低于客岁同期的1.89。据以往经验，二季度用工需求会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，以及高校结业季来临，求职申请增幅会降落。本年受疫情影响，高校结业生求职时间延长且越发依赖线上求职渠道，二季度求职申请人数仍有明显上升。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别增长34.74%和42.55%，由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数低于上季度水平。同比来看，受海表里疫情连续影响，招聘需求人数减少9.89%，同时，求职职员范围增大，增幅为25.82%，CIER指数低于2019年二季度水平。

根据图2结果，详细到各月，履历3月份CIER指数汗青最低值1.02后，在国度加大宏观政策实行力度，着力稳企业保就业的大配景下，4至6月份招聘需求人数渐渐上升，求职申请人数逐月降落，CIER指数逐月回升。其中，4月份CIER指数回升至1.16,5月份上升至1.30,6月份升至1.65。由于各月招聘需求人数同比均在减少，而求职申请人数同比均在增长，故CIER指数低于客岁同期水平，但降落幅度有所收窄。

二、三季度就业景气指数预期环比上升，同比降落

图3CIER指数的剖析与预测

图3所示为利用计量要领对CIER指数举行的剖析和预测的结果。利用季候剖析法，剔除季候因素的影响和不规则颠簸，2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的降落历程，第一次为2015年二季度至四序度，第二次为2017年四序度至2020年二季度，这次降落历程已连续了十一个季度。

基于计量模子的预测显示，2020年三季度CIER指数的周期身分将低于2020年二季度，趋势身分也会低于二季度，而季候因素将有所上升。综合来看，2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度，但仍将低于客岁同期水平。

图4全部招聘需求人数的剖析与预测

图4所示为利用计量要领对全部招聘需求人数举行的剖析和预测的结果。利用季候剖析法，剔除季候因素的影响和不规则颠簸，2017年四序度至2020年二季度，全部招聘需求人数（趋势与周期）基本上处于降落历程中（其中2018年四序度至2019年二季度期间有微弱上升），这次降落历程已连续了十一个季度。

基于计量模子的预测显示，2020年三季度全部招聘需求人数的周期身分将与2020年二季度基本持平，趋势身分略高于二季度，而季候因素低于二季度。综合来看，2020年三季度全部招聘需求人数将低于2020年二季度，与客岁同期水平基本持平。

图5全部求职申请人数的季候剖析与预测

图5所示为利用计量要领对全部求职申请人数举行的剖析和预测的结果。利用季候剖析法，剔除季候因素的影响和不规则颠簸，2019年四序度至2020年二季度，全部求职申请人数（趋势与周期）连续上升。

基于计量模子的预测显示，2020年三季度全部求职申请人数的周期身分略高于2020年二季度，趋势身分也会略高于二季度，而季候因素将明显低于二季度。综合来看，由于季候因素的影响强于周期和趋势因素，2020年三季度全部求职申请人数将低于2020年二季度，但高于客岁同期水平。

三、差别行业及职业就业形势分析

注：跨领域谋划、政府/大众事业/非红利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台举行招聘，分析时不纳入思量。

表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。总体来看，本季度差别行业之间的就业景气极化水平与上季度基本持平，但行业间景气指数变化存在差异。2020年二季度，中介服务行业升至榜首，就业形势最好，娱乐/体育/休闲、教诲/培训/院校、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气也仍相对较好。环比来看，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技能/半导体/集成电路、房地产/修建/建材/工程和旅店/餐饮等行业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数的增幅，CIER指数环比回升。特别是娱乐/体育/休闲行业，受直播/主播等线上活动动员，本季度招聘需求人数环比增长117.82%，远大于求职申请人数增幅，CIER指数上升明显。而教诲/培训/院校、保险和外包服务等行业招聘需求人数或减少或增幅相对较小，CIER指数环比降落。

同比来看，多数就业形势较好的行业CIER指数降落。中介服务和教诲/培训/院校行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，本季度CIER指数低于客岁同期水平；保险、互联网/电子商务、房地产/修建/建材/工程、旅店/餐饮和外包服务等行业受招聘需求人数减少的影响，CIER指数同比也降落。而娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技能/半导体/集成电路等行业的招聘需求人数增幅较大，特别是娱乐/体育/休闲行业增幅高达371.15%，CIER指数同比则上升。

本季度能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及装备、环保和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差，竞争猛烈。与上一季度相比，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/电力/水利和石油/石化/化工等行业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升；办公用品及装备和环保等行业或招聘需求人数增幅小于求职申请人数，或招聘需求人数增长的同时求职申请人数减少，CIER指数环比则降落；检验/检测/认证和仪器仪表及工业自动化行业供求变化幅度靠近，CIER指数与上季度水平持平。与客岁同期相比，多数就业形势较差的行业招聘需求人数减少，求职申请人数或增长或降幅相对小，CIER指数同比降落；电气/电力/水利和石油/石化/化工行业的招聘需求人数虽有增长，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比仍降落；而印刷/包装/造纸行业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比则上升。

注：兼职/临时、志愿者/社会事情者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单元/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台举行招聘，分析时不纳入思量。

由表2可见，2020年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出书/印刷、贩卖业务、烹调/摒挡/食品研发和教诲/培训等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为17.95。环比来看，多数就业形势较好的职业，受招聘需求人数增幅大于求职申请人数的影响，CIER指数上升。特别是技工/操作工、影视/媒体/出书/印刷、社区/住民/家政服务和保健/美容/美发/健身等职业，招聘需求人数增幅在50%以上，影视/媒体/出书/印刷职业更是高达102.58%。烹调/摒挡/食品研发和教诲/培训职业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比则降落。同比来看，多数职业的招聘需求人数或减少，或增幅小于求职申请人数，造成CIER指数同比降落；影视/媒体/出书/印刷职业中视频主播等岗亭需求增长迅猛，该职业招聘需求人数同比增长204.53%，CIER指数比客岁同期上升了6.70。

CIER指数较低的职业主要仍为IT管理/项目协调、采购/商业、高级管理、贩卖行政/商务和项目管理/项目协调等。与上季度相比，IT管理/项目协调、采购/商业和高级管理等职业招聘需求人数减少幅度大于求职申请人数，CIER指数降落；贩卖行政/商务、物业管理和生产管理/运营等职业招聘需求人数增长幅度小于求职申请人数，CIER指数也降落；公关/前言和广告/会展等职业招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数略有上升。与客岁同期相比，多数就业形势较差的职业招聘需求人数减少，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比降落；生产管理/运营职业招聘需求人数虽有增长，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也降落。

四、西部地域和二三线都会需求回升明显，京津冀和东北地域就业形势仍不容乐观

根据行政区域划分对55个样本都会举行分类，得到差别行政区域2020年二季度CIER指数。

图6中结果显示，2020年二季度东部地域CIER指数最高，东北地域CIER指数最低，中西部地域CIER指数靠近。详细来看，东部地域就业形势相对较好，CIER指数为1.07；中西地域次之，CIER指数分别为0.91和0.90；东北地域就业形势仍最差，CIER指数为0.68，就业竞争相对猛烈。

与上一季度相比，各地域招聘需求人数均有上升。其中，西部地域招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升明显；东部和东北地域招聘需求人数增幅虽相对较小，但CIER指数环比也上升；中部地域招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比则降落。与客岁同期相比，受招聘需求人数减少的影响，东部和中部地域的CIER指数同比降落；西部地域招聘需求人数则增长4.96%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也降落；东北地域招聘需求人数与求职申请人数变更幅度靠近，CIER指数与客岁同期基本持平。

图7列出东北地域样本都会的CIER指数。从整体变化趋势来看，东北地域CIER指数同环比略有上升，但基本持平，就业形势仍不乐观。分都会来看，沈阳、哈尔滨、大连和长春四个都会的CIER指数仍相对较小，就业竞争猛烈。与上季度相比，哈尔滨的招聘需求人数增幅较小，CIER指数环比降落；沈阳、大连和长春的招聘需求人数增幅相对较大，CIER指数环比上升。与客岁同期相比，沈阳的招聘需求人数在减少，但降幅小于求职申请人数，CIER指数同比略有上升；哈尔滨和大连的招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比降落；长春的招聘需求人数有小幅增长，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也降落。本季度东北地域就业相对较好的都会仍为大庆，CIER指数为1.53。环比来看，2020年二季度大庆的招聘需求人数增长71.02%，求职申请人数增长45.75%，CIER指数环比上升；同比来看，大庆的招聘需求人数增长11.61%，职申请人数减少4.21%，CIER指数同比也上升。

图8和图9列出京津冀、长三角和珠三角等重点地域及样本都会的CIER指数。本季度京津冀地域CIER指数为0.61，就业市场仍相对紧张。环比来看，受招聘需求人数增长的影响，该区域CIER指数环比上升；同比来看，招聘需求人数减少22.16%，求职申请人数减少10.04%，CIER指数比客岁同期降落了0.04。区域内石家庄和秦皇岛的就业形势仍相对略好，北京和天津的就业竞争仍相对猛烈。本季度北京的CIER指数为0.23，就业市场竞争越发猛烈。其中，4月和5月北京CIER指数分别为0.21和0.22,6月受北京疫情防控等影响，求职申请人数环比减少17.40%，CIER指数回升至0.26。

长三角地域就业形势仍相对较好。环比来看，长三角地域招聘需求人数增长25.70%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。区域内常州、徐州、镇江和嘉兴等都会招聘需求人数增幅较大，CIER指数回升明显。同比来看，长三角地域招聘需求人数减少15.64%，特别是上海、南京、杭州、无锡和宁波等都会招聘需求人数降幅相对较大，求职申请人数增长2.49%，CIER指数低于客岁同期水平。本季度珠三角地域CIER指数略低于1，就业形势好于京津冀地域，但差于长三角地域。与上一季度相比，珠三角地域招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比降落。与客岁同期相比，广州、深圳和珠海等都会招聘需求人数降幅相对较大，珠三角地域招聘需求人数总体减少20.21%，而求职申请人数增长4.73%，CIER指数同比也降落。

根据2020年《第一财经》最新公布的“中都城会新分级名单”对55个样本都会举行分类，得到差别都会等级2020年二季度CIER指数。

图10中结果显示，2020年二季度一线都会的CIER指数仍相对较小，二线和三线等都会的CIER指数相对较大。其中，一线都会的CIER指数为0.43，就业竞争猛烈；新一线都会的CIER指数为0.76；二线都会的CIER指数为1.04，三线等都会CIER指数为1.35，就业市场相对宽松。

环比来看，各都会等级的招聘需求人数和求职申请人数均在增长。其中，一线都会招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比降落；新一线都会CIER指数与上季度基本持平；二线和三线等都会招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。同比来看，一线都会的招聘需求人数降幅相对较大，同比减少28.30%，求职申请人数减少7.27%，CIER指数低于客岁同期水平；新一线和二线都会招聘需求人数降幅相对较小，但求职申请人数在增长，CIER指数同比也降落；三线等都会招聘需求人数则增长14.15%，求职申请人数增长11.68%，CIER指数同比上升。

从表3中可以看出，2020年二季度CIER指数较高的都会主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地域的二三线都会，如淮安、嘉兴、温州、镇江、中山和泉州等，咸阳、大庆和南宁等其他地域二三线都会的就业形势也较好。与上一季度相比，多数都会的招聘需求人数均有上涨。嘉兴、镇江和大庆等都会的招聘需求人数环比涨幅相对较大，在50%以上，CIER指数环比上升；淮安、温州和咸阳等都会的招聘需求人数环比涨幅相对较小，但仍大于求职申请人数增幅，CIER指数环比也上升；南宁的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比则降落。与客岁同期相比，除泉州外，其余就业形势较好的都会招聘需求人数均在增长。其中，淮安、嘉兴和咸阳等都会招聘需求人数涨幅相对较大，CIER指数同比上升；温州和南宁的招聘需求人数涨幅相对较小，CIER指数同比则降落。

本季度，北京、深圳、上海、沈阳、天津和长沙等一线和新一线都会就业景气水平仍较低。同时，东北地域的哈尔滨、长春和大连作为二线都会，以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线都会也仍在CIER指数较低的都会排名当中。环比来看，北京、上海和深圳等一线都会的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比降落；长春、大连和呼和浩特等二三线都会招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。其中，北京的招聘需求人数环比增长9.51%，求职申请人数增长33.77%，CIER指数排名仍最低。同比来看，多数都会招聘需求人数在减少。北、上、深以及哈尔滨、大连等都会的招聘需求人数降幅相对更大，CIER指数同比降落；天津和呼和浩特的招聘需求人数降幅相对较小，但求职申请人数在增长，CIER指数同比也降落；长沙和长春的招聘需求人数虽有增长，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也降落；沈阳的CIER指数同比略上升。

五、大型企业景心胸最高，小微型企业需求回升明显

图11列出差别范围的企业在2020年二季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.23；中型企业CIER指数为0.61，小型和微型企业的CIER指数分别为0.72和0.77，就业形势相对较差。环比来看，本季度各种范围企业的招聘需求人数均在增长。其中，大中型企业增幅相对较小，约为10%，CIER指数环比降落；小微企业受政策支持等影响，劳动力需求回升迹象明显，招聘需求人数增幅相对较大，增幅在45%以上，CIER指数环比上升。同比来看，本季度大型、中型和微型企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数在增长，CIER指数同比降落；小型企业招聘需求人数则增长8.94%，大于求职申请人数增幅，CIER指数同比则上升。

六、民营企业就业形势相对较好，国企和外资企业需求回升缓慢

图12中结果显示，本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。详细来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.88；股份制企业次之，CIER指数仍为0.66；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数约为0.50；国企的CIER指数仍最小，为0.39，就业竞争相对猛烈。

环比来看，本季度各种性子企业的招聘需求人数和求职申请人数均上涨。其中，民营和股份制企业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升；上市公司招聘需求人数和求职申请人数增幅相近，CIER指数与上季度基本持平；国企、合资和外商独资企业招聘需求人数增幅相对较小，且小于求职申请人数增幅，CIER指数环比降落。同比来看，民营企业招聘需求人数增长7.70%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比降落；股份制企业、国企和上市公司企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数则增长，CIER指数同比也降落；合资和外商独资聘需求人数降幅相对较大，分别减少44.23%和35.91%；CIER指数也低于客岁同期水平。

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